De sueldo neto a bruto
Cuánto pedir para llevarte lo que quieres
Al negociar se habla en bruto, pero tú piensas en lo que te llega a la cuenta. Escribe el neto que necesitas y te decimos qué sueldo bruto hay que pedir para conseguirlo.
Tu resultado saldrá aquí
Escribe tu sueldo bruto y pulsa Calcular. Puedes guardar o compartir la dirección que queda: lleva tus datos.
Cómo se calcula, paso a paso
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Se busca el bruto que deja ese neto
No hay una fórmula directa: los descuentos dependen del bruto y el impuesto va por tramos. La calculadora prueba valores hasta dar con el que cuadra al céntimo.
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Para qué sirve de verdad
En una entrevista se habla en bruto, pero tú piensas en lo que te llega. Si necesitas cierta cantidad en la cuenta, pedir esa misma cifra te deja corto: hay que pedir bastante más.
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Di siempre cuál de los dos es
«Espero dos mil quinientos» sin decir si es bruto o neto es el malentendido más caro de una negociación. Acláralo tú antes de que lo aclare la boleta.
La norma, y dónde comprobarla
Al negociar se habla en bruto, pero tú piensas en lo que te llega a la cuenta, y ese desajuste es el malentendido más caro de una entrevista. Esta calculadora va al revés que la del sueldo neto: le dices lo que quieres cobrar y te dice qué pedir. No hay fórmula cerrada para eso, porque los descuentos dependen del bruto y el impuesto va por tramos acumulativos, así que el bruto aparece a los dos lados de la ecuación. Se resuelve por bisección: se prueba un bruto, se calcula su neto, se ajusta, y en unas decenas de vueltas converge al céntimo.
Los descuentos que se aplican son exactamente los mismos de la calculadora de sueldo neto: la pensión -13 % si es ONP, o el 10 % de aporte más comisión y prima del 1,37 % si es AFP- y la retención de quinta categoría. Por eso el resultado cambia según el sistema que elijas: pedir el mismo bruto no te deja el mismo neto en la ONP que en una AFP.
Un consejo que no es un cálculo: cuando hables de sueldo, di siempre si hablas en bruto o en neto, y pide que te lo confirmen por escrito. La diferencia entre las dos cifras ronda la sexta parte del sueldo.
Norma aplicable Los mismos descuentos del sueldo neto: D. Ley 19990 y Ley 26504, Compendio de Normas del SPP y Ley del Impuesto a la Renta, arts. 46 y 53
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- D.S. 006-2024-TR — remuneración mínima vital La RMV de S/ 1.130, vigente desde el 1 de enero de 2025 y todavía hoy la única fijada por decreto.
- D.S. 301-2025-EF — valor de la UIT para 2026 La UIT de S/ 5.500, publicada el 17 de diciembre de 2025.
- SBS — comisiones y primas de seguros del SPP La comisión sobre flujo de cada AFP, la prima de seguro, el aporte obligatorio del 10% y la remuneración máxima asegurable.
- ONP — el Sistema Nacional de Pensiones El aporte del 13% y los 20 años mínimos de aportación para tener pensión.
- SUNAT — tasas del impuesto a las rentas de trabajo Los cinco tramos del artículo 53 de la Ley del Impuesto a la Renta: 8, 14, 17, 20 y 30 por ciento sobre 5, 20, 35 y 45 UIT.
- TUO de la Ley de CTS — D.S. 001-97-TR La base de cálculo con el sexto de la gratificación (art. 18) y el depósito por dozavos y treintavos de mayo y noviembre (arts. 21 y 22).
- Ley 27735 — gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Un sueldo por semestre, la parte proporcional por meses completos y la gratificación trunca de quien cesa antes.
- Ley 30334 — gratificaciones sin descuentos y bonificación extraordinaria Que la gratificación no paga AFP ni ONP y que el aporte a EsSalud se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria.
- Ley 26790 — modernización de la seguridad social en salud El 9% de aporte a EsSalud (art. 6) y el crédito del 25% de quien contrata una EPS (art. 16), que deja la bonificación en 6,75%.
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo — D.S. 007-2002-TR La sobretasa del 25% en las dos primeras horas extra y del 35% en las siguientes (art. 10), que se cuentan por día.
- TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral — D.S. 003-97-TR La indemnización por despido arbitrario del artículo 38: sueldo y medio por año con tope de doce remuneraciones.
- D.L. 892 y Ley 31110 — participación en las utilidades El porcentaje de cada sector, el reparto mitad por días y mitad por remuneración y el tope de 18 sueldos. La Ley 31110 reescribió el artículo 2 y puso el calendario del sector agrario.
- Ley 25129 — asignación familiar El 10% de la remuneración mínima vital para quien tiene hijos menores de 18 años, o hasta seis años más si siguen estudios superiores.
- D.L. 713 y su reglamento, D.S. 012-92-TR — descansos remunerados Los 30 días de vacaciones al año y el récord trunco por dozavos y treintavos de quien cesa sin haberlas gozado.
Valores vigentes en 2026
- Remuneración mínima vital: S/ 1,130.00
- UIT: S/ 5,500.00 (7 UIT libres de impuesto: S/ 38,500.00)
- ONP: 13%
- AFP: 10% de aporte + prima de 1.37% + comisión según la administradora
- Tope asegurable del SPP: S/ 12,672.65 (hasta ahí se cobra la prima)
- Asignación familiar: S/ 113.00 (10% de la RMV)
Esto es una estimación. Tu caso puede tener horas extra, comisiones, bonos, EPS, descuentos judiciales, un convenio colectivo o retenciones de meses anteriores que cambian la cifra. Sirve para saber si lo que te pagaron se parece a lo que te toca; para reclamar formalmente, pide tu boleta y tu liquidación por escrito.