Indemnización por despido en España
Cuánto te corresponde, según sea despido objetivo o improcedente.
¿Cuándo sirve? Al recibir una carta de despido.
Cómo se calcula
Te damos las dos cifras porque casi nadie sabe de antemano cuál le toca, y la diferencia son miles de euros. Si el despido es objetivo —causas económicas, técnicas, organizativas o de producción— son veinte días por año con tope de doce mensualidades, según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Si lo impugnas y un juez lo declara improcedente, pasan a ser treinta y tres días por año con tope de veinticuatro, por el artículo 56. Por eso merece la pena consultar antes de firmar nada: lo que se firma en la carta condiciona lo que se puede reclamar después.
Norma aplicable Estatuto de los Trabajadores, arts. 53 (despido objetivo) y 56 (improcedente)
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- Ministerio de Trabajo — Salario Mínimo Interprofesional El SMI vigente y su reparto en pagas.
- Seguridad Social — bases y tipos de cotización Las bases mínima y máxima y los porcentajes del trabajador.
- Agencia Tributaria — IRPF La escala del impuesto y los mínimos personales.
- Estatuto de los Trabajadores Vacaciones, indemnizaciones por despido, horas extra y finiquito.
- BOE — Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026 Las bases mínima y máxima (arts. 2 y 3), los tipos del trabajador (art. 4) y el MEI (art. 16). Es la norma, no el resumen: la página de la Seguridad Social remite aquí.
- BOE — Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado La escala general del art. 63, el mínimo del contribuyente del art. 57 y la reducción por rendimientos del trabajo del art. 20.
Esta calculadora es una herramienta de orientación, no un cálculo de nómina ni asesoría laboral. El resultado real depende de tu contrato, de tu convenio y de circunstancias personales que aquí no se preguntan. Ante una diferencia, consulta con tu departamento de nóminas o con un profesional.