Horas extra en España
Cuánto vale una hora extra con el recargo de tu convenio.
¿Cuándo sirve? Cuando te piden alargar la jornada.
Cómo se calcula
Aquí está la diferencia con casi todos los países de alrededor: el Estatuto NO fija un recargo para las horas extra. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores solo exige que no valgan menos que una hora ordinaria, y deja que sea el convenio el que ponga el porcentaje o que se compensen con descanso. Por eso aquí te preguntamos el recargo en vez de suponerlo. Ese mismo artículo limita las horas extra a ochenta al año, sin contar las de fuerza mayor.
Norma aplicable Estatuto de los Trabajadores, art. 35 · el recargo concreto lo fija cada convenio
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- Ministerio de Trabajo — Salario Mínimo Interprofesional El SMI vigente y su reparto en pagas.
- Seguridad Social — bases y tipos de cotización Las bases mínima y máxima y los porcentajes del trabajador.
- Agencia Tributaria — IRPF La escala del impuesto y los mínimos personales.
- Estatuto de los Trabajadores Vacaciones, indemnizaciones por despido, horas extra y finiquito.
- BOE — Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026 Las bases mínima y máxima (arts. 2 y 3), los tipos del trabajador (art. 4) y el MEI (art. 16). Es la norma, no el resumen: la página de la Seguridad Social remite aquí.
- BOE — Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado La escala general del art. 63, el mínimo del contribuyente del art. 57 y la reducción por rendimientos del trabajo del art. 20.
Esta calculadora es una herramienta de orientación, no un cálculo de nómina ni asesoría laboral. El resultado real depende de tu contrato, de tu convenio y de circunstancias personales que aquí no se preguntan. Ante una diferencia, consulta con tu departamento de nóminas o con un profesional.