Finiquito en España
Lo que te deben al salir, aunque te vayas tú.
¿Cuándo sirve? Al terminar en una empresa, por el motivo que sea.
Cómo se calcula
El finiquito NO es la indemnización, y confundirlos es el error más habitual. El finiquito se cobra SIEMPRE —aunque te vayas tú, aunque te despidan con causa— porque son partes de tu salario ya devengadas que todavía no te han pagado: los días trabajados del mes, las vacaciones que no llegaste a disfrutar y la parte proporcional de las pagas extra. Que el salario incluye esas partidas lo dice el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, y que las vacaciones no disfrutadas se compensan al terminar se desprende del artículo 38. La indemnización, si la hay, va aparte y se suma.
Norma aplicable Estatuto de los Trabajadores, arts. 26 y 38
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- Ministerio de Trabajo — Salario Mínimo Interprofesional El SMI vigente y su reparto en pagas.
- Seguridad Social — bases y tipos de cotización Las bases mínima y máxima y los porcentajes del trabajador.
- Agencia Tributaria — IRPF La escala del impuesto y los mínimos personales.
- Estatuto de los Trabajadores Vacaciones, indemnizaciones por despido, horas extra y finiquito.
- BOE — Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026 Las bases mínima y máxima (arts. 2 y 3), los tipos del trabajador (art. 4) y el MEI (art. 16). Es la norma, no el resumen: la página de la Seguridad Social remite aquí.
- BOE — Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado La escala general del art. 63, el mínimo del contribuyente del art. 57 y la reducción por rendimientos del trabajo del art. 20.
Esta calculadora es una herramienta de orientación, no un cálculo de nómina ni asesoría laboral. El resultado real depende de tu contrato, de tu convenio y de circunstancias personales que aquí no se preguntan. Ante una diferencia, consulta con tu departamento de nóminas o con un profesional.