Indemnización por años de servicio en Chile
Cuánto te corresponde al ser despedido por necesidades de la empresa.
¿Cuándo sirve? Al recibir la carta de término.
Cómo se calcula
Es un mes de sueldo por cada año trabajado, contando como año completo la fracción superior a seis meses. Y tiene un límite que sorprende a mucha gente: el artículo 163 del Código del Trabajo la tope en once años, así que quien lleva veinte en la empresa cobra exactamente lo mismo que quien lleva once. Se paga cuando el despido es por necesidades de la empresa, no cuando es por causas imputables al trabajador.
Norma aplicable Código del Trabajo, art. 163
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- Previred — indicadores previsionales UF, UTM, topes imponibles y comisiones de cada AFP, al día.
- Superintendencia de Pensiones Las comisiones de las AFP y los topes.
- SII — impuesto único de segunda categoría La tabla del impuesto y el valor de la UTM.
- Dirección del Trabajo — Código del Trabajo Gratificación, feriado legal, indemnizaciones y horas extra.
Esta calculadora es una herramienta de orientación, no un cálculo de nómina ni asesoría laboral. El resultado real depende de tu contrato, de tu convenio y de circunstancias personales que aquí no se preguntan. Ante una diferencia, consulta con tu departamento de nóminas o con un profesional.