Gratificación legal en Chile
Cuánto te corresponde de gratificación y si llegas al tope.
¿Cuándo sirve? Al revisar si te la están pagando bien.
Cómo se calcula
La ley da dos caminos y es el empleador quien elige: repartir el 30 % de las utilidades o pagar el 25 % de lo devengado con un tope. Están en los artículos 47 y 50 del Código del Trabajo, y lo habitual con diferencia es el segundo. Ese tope —4,75 ingresos mínimos al año— es la razón de que a partir de cierto sueldo la gratificación deje de crecer: gane uno un millón o tres, la gratificación legal es la misma. El ingreso mínimo con el que se calcula lo publica Previred junto al resto de indicadores.
Norma aplicable Código del Trabajo, arts. 47 y 50
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- Previred — indicadores previsionales UF, UTM, topes imponibles y comisiones de cada AFP, al día.
- Superintendencia de Pensiones Las comisiones de las AFP y los topes.
- SII — impuesto único de segunda categoría La tabla del impuesto y el valor de la UTM.
- Dirección del Trabajo — Código del Trabajo Gratificación, feriado legal, indemnizaciones y horas extra.
Esta calculadora es una herramienta de orientación, no un cálculo de nómina ni asesoría laboral. El resultado real depende de tu contrato, de tu convenio y de circunstancias personales que aquí no se preguntan. Ante una diferencia, consulta con tu departamento de nóminas o con un profesional.