Publicar ofertas de empleo gratis en España sin perder candidatos

Una pyme en Valencia, una tienda en Sevilla o una consultora en Madrid se enfrentan a lo mismo cuando necesitan contratar: el currículum llega por correo, por LinkedIn y en mano, y a las dos semanas nadie sabe a quién se ha respondido. Si quieres publicar ofertas de empleo gratis y, además, gestionar las candidaturas con un mínimo de orden, esta guía resume cómo hacerlo.

Antes de publicar: una oferta que se entienda

Las ofertas que funcionan dicen las cosas claras desde el principio. Asegúrate de incluir:

• Puesto y funciones, contadas como el día a día real del trabajo.
• Requisitos: formación, experiencia e idiomas, separando lo imprescindible de lo valorable.
• Salario o banda salarial, tipo de contrato (indefinido, temporal, fijo discontinuo) y jornada.
• Comunidad autónoma y localidad, o si es teletrabajo o modalidad híbrida.
• Fecha límite para presentar candidatura.

Cómo publicar gratis en Empleos67

En Empleos67 tu empresa abre una cuenta y publica todas las ofertas que necesite, sin tarifas ni suscripciones. Cada oferta se muestra como una ficha completa junto a la página de tu empresa, con su logotipo y el resto de procesos abiertos.

1. Alta de la empresa: nombre, país y correo. Después completas el perfil con el logotipo, la descripción y la web.
2. Redacción de la oferta en un formulario guiado; puedes guardarla como borrador y terminarla más tarde.
3. Revisión: el equipo comprueba que la oferta es real, clara y que no cobra nada a quien se presenta. Si todo está correcto, se publica y recibes un correo; si falta algo, te indicamos qué cambiar.
4. Candidaturas en tu panel, con el perfil y el currículum en PDF de cada persona.

Gestionar candidaturas sin perder ninguna

La ficha publicada incluye el botón «Postula aquí». El candidato se registra con su DNI, NIE o pasaporte y adjunta su currículum. Desde el panel puedes:

• Revisar perfiles y currículums en un mismo sitio.
• Cambiar el estado de cada candidatura: preseleccionada, contactada o descartada.
• Escribir al candidato por correo desde el propio panel.
• Descargar en Excel las candidaturas de cada oferta.
• Ampliar el plazo o cerrar la oferta cuando el puesto esté cubierto.

El candidato ve en su cuenta en qué punto está su candidatura. Responder a todos, aunque sea para decir que no, es una de las cosas que más valoran quienes buscan empleo y dice mucho de tu marca como empleador.

RGPD y currículums

Los currículums contienen datos personales y su tratamiento se rige por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Lo esencial: usar los datos solo para el proceso de selección, no cederlos a terceros y no conservarlos más tiempo del necesario.

El panel te lo pone fácil: ves el nombre, el contacto, el perfil y el currículum, pero nunca el DNI o NIE del candidato. Además, las normas de publicación no permiten pedir datos bancarios ni copias de documentos en la candidatura inicial.

Visibilidad en Google

Cada oferta se publica con los datos estructurados de empleo que utiliza Google, de modo que puede aparecer cuando alguien busca el puesto directamente en el buscador. En el panel ves las visitas de cada oferta.

Preguntas frecuentes

¿Publicar es realmente gratis?

Sí. Solo te pedimos un favor, que no es obligatorio: si tu empresa tiene web, añade un enlace a Empleos67 indicando que publicas allí tus ofertas.

¿Por qué se revisan las ofertas?

Para que quien busca empleo confíe en lo que lee. Una oferta revisada no se confunde con anuncios que piden dinero por formación o material.

¿Cuántas ofertas puedo tener en revisión?

Hasta 3 a la vez, o 15 si tu empresa está verificada. Publicadas, todas las que necesites.

¿Puedo publicar ofertas en otras comunidades autónomas o países?

Sí. En cada oferta eliges el país y la comunidad autónoma; el formulario se adapta.

Haz tu próxima contratación con orden: da de alta tu empresa gratis y publica tu primera oferta.