Liquidación final en Argentina: qué te deben pagar al terminar

Cuando termina un trabajo, ya sea por renuncia, por despido o por cualquier otra causa, el empleador debe pagar una liquidación final. Es el último pago de la relación laboral y reúne todo lo que se te debe hasta ese día: los días trabajados del mes, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones que no tomaste y, si el despido fue sin causa, las indemnizaciones. Muchas personas firman el recibo sin revisarlo y pierden dinero por errores en los días o en la base de cálculo.

En esta guía explicamos qué conceptos componen la liquidación final según cómo terminó la relación, cómo calcular cada uno con fórmulas simples, en qué plazo te la tienen que pagar, qué documentación debe entregarte el empleador y qué hacer si algo no cierra. Usamos ejemplos con cifras redondas para que el método te sirva aunque los sueldos se actualicen.

Qué se paga siempre y qué depende de la causa

Hay tres conceptos que se pagan siempre, sin importar si renunciaste, te despidieron con causa o sin causa: los días trabajados del último mes, el sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional y las vacaciones no gozadas. A ellos se suman, solo en el despido sin causa, la indemnización por antigüedad, la indemnización sustitutiva del preaviso y la integración del mes de despido (Franco, 2026).

Cómo calcular cada concepto

Días trabajados. Se divide el sueldo mensual por 30 y se multiplica por los días trabajados en el último mes (Franco, 2026).

Aguinaldo proporcional. La Ley de Contrato de Trabajo establece que, al extinguirse el contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional del sueldo anual complementario del semestre (Ley 20.744, 1976). En la práctica se calcula como la mitad del mejor sueldo del semestre, dividida por los días del semestre y multiplicada por los días trabajados en él.

Vacaciones no gozadas. Los días de vacaciones dependen de la antigüedad: 14 días hasta 5 años, 21 días de 5 a 10, 28 días de 10 a 20 y 35 días con más de 20 años; si trabajaste menos de seis meses en el año, corresponde un día por cada 20 jornadas trabajadas (iProfesional, 2023a). Cada día de vacaciones de un trabajador mensualizado se paga dividiendo el sueldo por 25, no por 30, lo que equivale a un 20 % más que un día común (iProfesional, 2023b). En la liquidación final, esos días se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año: sueldo ÷ 25 × días de vacaciones × días trabajados en el año ÷ 365 (Franco, 2026).

En el ejemplo no hay integración del mes de despido porque la salida coincide con el último día del mes. Si el despido hubiera sido el 10 de abril, se sumarían los 20 días restantes de ese mes.

Qué cambió con la reforma laboral

La Ley 27.802 de Modernización Laboral no eliminó ninguno de los conceptos de la liquidación final: el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas se siguen pagando. Lo que cambió es la base de la indemnización por despido, que ahora se calcula solo con la remuneración mensual, normal y habitual, sin incluir la incidencia del aguinaldo ni de las vacaciones (Infobae, 2026). Por eso, si comparas tu liquidación con la de un compañero que salió antes de la reforma, puedes ver una indemnización algo menor con el mismo sueldo.

Plazo de pago y documentación

La liquidación final debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles posteriores a la extinción del contrato en el caso del personal mensualizado (Franco, 2026). Además, el empleador tiene obligaciones documentales: debe entregarte el certificado de trabajo y la certificación de servicios y remuneraciones del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo dentro de los 30 días, dar de baja la relación laboral ante ARCA y, en caso de despido, entregar la documentación para tramitar el seguro de desempleo (Franco, 2026).

El certificado de trabajo no es un trámite menor: lo necesitarás para acreditar tu experiencia, para la jubilación y para el seguro de desempleo. Si no te lo entregan, intímalo por escrito.

Por qué revisar antes de firmar

Los errores en los pagos laborales son frecuentes. Un estudio con miles de trabajadores de bajos salarios en grandes ciudades de Estados Unidos encontró violaciones habituales de las leyes salariales, desde pagos por debajo del mínimo hasta horas extra no pagadas (Bernhardt et al., 2009). A eso se suma que muchas personas no conocen bien sus derechos: en otra investigación, la mayoría de los trabajadores encuestados creía tener protecciones legales que en realidad no tenía (Kim, 1997).

Además, el momento de la salida suele ser económicamente delicado. Un estudio con datos de Austria mostró que el dinero disponible al perder el empleo influye en cómo las personas buscan el siguiente trabajo, porque les permite no aceptar la primera oferta por necesidad (Card et al., 2007). Cobrar la liquidación completa y a tiempo es, por eso, más que un detalle contable.

Qué hacer si no te pagan o el cálculo está mal

1. Junta tus recibos de sueldo, tu fecha de ingreso registrada y la comunicación de la renuncia o el despido.
2. Rehace el cálculo con las fórmulas de esta guía y compáralo con el recibo de liquidación final.
3. Si hay diferencias o no te pagan en cuatro días hábiles, intima por escrito mediante telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador.
4. Inicia la conciliación laboral obligatoria, ante el SECLO en la Ciudad de Buenos Aires o ante el organismo de tu provincia.
5. Ten presente que las acciones laborales prescriben a los dos años según el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Conclusión

La liquidación final en Argentina siempre incluye los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas, y en el despido sin causa suma la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes. Debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles, y el empleador tiene 30 días para entregarte el certificado de trabajo.

Con tus recibos y las fórmulas de esta guía puedes verificar cada concepto. Si algo no coincide, reclama por escrito y recurre a la conciliación antes de que pasen dos años.

Metodología

Este artículo se elaboró con un enfoque de revisión de literatura y de fuentes normativas y especializadas. Se consultaron el texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo en Infoleg, una guía de Yo Facturo sobre la liquidación final, dos notas de iProfesional sobre vacaciones, una nota de Infobae sobre la reforma laboral y tres estudios académicos sobre incumplimientos salariales, conocimiento de derechos y liquidez al perder el empleo. Los montos de la Tabla 2 son ejemplos con cifras redondas calculados con las fórmulas descritas. Cada fuente se cita en formato APA con enlace en su primera mención.

Referencias

1. Franco, C. (2026, 31 de julio). Cómo se calcula la liquidación final laboral. Yo Facturo. https://yo-facturo.com/blog/como-se-calcula-la-liquidacion-final/
2. Ley 20.744. (1976). Ley de Contrato de Trabajo (texto actualizado). Infoleg, Ministerio de Justicia de la Nación. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
3. iProfesional. (2023a, 26 de noviembre). Cómo calculo las vacaciones proporcionales. https://www.iprofesional.com/actualidad/393265-como-calculo-las-vacaciones-proporcionales
4. iProfesional. (2023b, 10 de septiembre). Cómo se pagan las vacaciones no tomadas en Argentina. https://www.iprofesional.com/management/388345-como-se-pagan-las-vacaciones-no-tomadas-en-argentina
5. Infobae. (2026, 13 de mayo). Aguinaldo de junio: ¿cambia algo con la reforma laboral?https://www.infobae.com/economia/2026/05/13/aguinaldo-de-junio-2026-cambia-algo-con-la-reforma-laboral/
6. Bernhardt, A., Milkman, R., Theodore, N., Heckathorn, D., Auer, M., DeFilippis, J., González, A. L., Narro, V., Perelshteyn, J., Polson, D., y Spiller, M. (2009). Broken laws, unprotected workers: Violations of employment and labor laws in America’s cities. National Employment Law Project. https://www.nelp.org/publication/broken-laws-unprotected-workers/
7. Kim, P. T. (1997). Bargaining with imperfect information: A study of worker perceptions of legal protection in an at-will world. Cornell Law Review, 83, 105. https://repository.library.washu.edu/law_scholarship/449/
8. Card, D., Chetty, R., y Weber, A. (2007). Cash-on-hand and competing models of intertemporal behavior: New evidence from the labor market (NBER Working Paper No. 12639). National Bureau of Economic Research. https://www.nber.org/papers/w12639