Aguinaldo (SAC) en Argentina: cómo se calcula y cuándo se paga

El aguinaldo, cuyo nombre legal es sueldo anual complementario (SAC), es uno de los pagos más esperados del año por los trabajadores registrados en Argentina. Llega dos veces, a mitad y a fin de año, y suele usarse para cubrir vacaciones, deudas o gastos de las fiestas. Pero cada semestre se repiten las mismas preguntas: ¿cuánto me toca?, ¿qué pasa si entré hace poco?, ¿por qué cobro menos de la mitad de mi sueldo?, ¿hasta qué día tienen para pagarlo?

En esta guía repasamos lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo, cómo se calcula el aguinaldo completo y el proporcional, qué descuentos tiene, qué cambió con la reforma laboral y qué pasos seguir si no te lo pagan. Usamos ejemplos con cifras redondas para que el cálculo te sirva sin importar cuánto cambien los sueldos con la inflación.

Qué es el aguinaldo y quién lo cobra

La Ley de Contrato de Trabajo define el sueldo anual complementario como la doceava parte del total de las remuneraciones que percibe el trabajador en el año calendario. Su artículo 122 establece que se paga en dos cuotas, el 30 de junio y el 18 de diciembre, y que cada una equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre correspondiente (Ley 20.744, 1976).

El derecho tiene una larga historia. Se creó como obligatorio por un decreto de 1945, se incorporó luego a la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley 23.041 de 1984 fijó el cálculo sobre la mejor remuneración del semestre y la Ley 27.073 de 2015 adelantó la fecha de diciembre del día 31 al 18 (iProfesional, 2020).

Lo cobran los trabajadores registrados del sector privado, los empleados públicos de los distintos niveles del Estado, las trabajadoras de casas particulares y los jubilados y pensionados. En cambio, no lo reciben los trabajadores autónomos, los monotributistas ni quienes trabajan en negro, aunque estos últimos pueden reclamarlo si demuestran la relación laboral (El Economista, 2026).

Cómo se calcula el aguinaldo completo

Si trabajaste todo el semestre, el cálculo es simple: busca en tus recibos el sueldo bruto más alto de ese semestre (de enero a junio para la primera cuota y de julio a diciembre para la segunda) y divídelo por dos. Se toma la remuneración bruta, es decir, antes de los descuentos, y se incluyen conceptos como horas extra, comisiones y otros pagos remunerativos. Quedan afuera las asignaciones familiares, las licencias sin goce de haberes y los pagos de licencia por maternidad que realiza ANSES (iProfesional, 2020).

Un error frecuente es usar el sueldo neto o el último sueldo. Si en marzo cobraste más que en junio porque hiciste horas extra, la base es marzo. Y si tu sueldo se actualizó por paritarias a mitad del semestre, normalmente el mes con el aumento será el de mayor remuneración.

Aguinaldo proporcional: si entraste o saliste durante el semestre

Si no trabajaste el semestre completo, te corresponde una parte proporcional. La fórmula práctica es: mejor sueldo bruto ÷ 2 ÷ 180 × días trabajados (El Economista, 2026). Otra forma equivalente es dividir el mejor sueldo por 12 y multiplicarlo por los meses trabajados; por ejemplo, alguien que entró en marzo con un sueldo de 100.000 pesos cobraría en junio 100.000 ÷ 12 × 4, es decir, unos 33.333 pesos (La Nación, 2024).

Lo mismo ocurre cuando termina la relación laboral. El artículo 123 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, al extinguirse el contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo del semestre trabajado (Ley 20.744, 1976). Por eso, el aguinaldo proporcional debe aparecer siempre en la liquidación final, ya sea que hayas renunciado, que te hayan despedido o que se haya terminado un contrato a plazo.

Fechas de pago y plazo de gracia

Las fechas legales son el 30 de junio y el 18 de diciembre. Como el artículo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo permite pagar las remuneraciones mensuales hasta cuatro días hábiles después del vencimiento, en la práctica los empleadores privados pueden depositar el aguinaldo hasta el cuarto día hábil posterior a esas fechas (Ley 20.744, 1976). La Nación recordaba, por ejemplo, que la cuota de junio podía pagarse con ese margen hasta los primeros días de julio (La Nación, 2024).

Hay una excepción importante: en el régimen de trabajadoras de casas particulares, el aguinaldo debe pagarse a más tardar el último día hábil de junio y de diciembre, sin días de gracia adicionales (El Economista, 2026). Si trabajas en el sector público, las fechas dependen del cronograma que fije cada gobierno.

Descuentos e impuesto a las Ganancias

El aguinaldo es una remuneración y, por eso, tiene los mismos aportes que el sueldo: 11 % para jubilación, 3 % para la obra social y 3 % para el PAMI, en total un 17 % (El Economista, 2026). Esa es la razón por la que el depósito siempre es menor que la mitad del sueldo bruto. Si tu recibo muestra otros descuentos, como la cuota sindical, revisa que correspondan a tu convenio.

Quienes ganan sueldos lo bastante altos como para pagar el impuesto a las Ganancias también pueden ver una retención en el aguinaldo. Para evitar que el descuento se concentre en un solo mes, los empleadores suelen prorratear el aguinaldo en la base del impuesto a lo largo del año (iProfesional, 2020). Si no pagas Ganancias, no debería haber retención de este impuesto en tu aguinaldo.

Qué cambió con la reforma laboral

La Ley 27.802 de Modernización Laboral, que rige desde marzo de 2026 (LM Neuquén, 2026), no modificó lo esencial del aguinaldo: sigue pagándose en dos cuotas, se calcula sobre el 50 % del mejor sueldo de cada semestre y mantiene las mismas fechas. El cambio que sí introdujo es en el cálculo de la indemnización por despido: ahora se basa solo en la remuneración mensual, normal y habitual, y deja afuera los pagos que no son mensuales, como la incidencia del aguinaldo (Infobae, 2026). El aguinaldo proporcional, en cambio, sigue siendo parte de la liquidación final.

Qué hacer si no te lo pagan

1. Revisa tu recibo y tu cuenta sueldo una vez vencido el plazo de gracia. Recuerda que la ley exige que las remuneraciones se acrediten en una cuenta bancaria a nombre del trabajador (Ley 20.744, 1976).
2. Reclama por escrito al empleador, primero de manera interna y, si no hay respuesta, mediante telegrama laboral, que para el trabajador es gratuito.
3. Haz la denuncia o el reclamo ante la autoridad de trabajo de tu jurisdicción o inicia la conciliación laboral previa, que en la Ciudad de Buenos Aires se tramita ante el SECLO.
4. No dejes pasar el tiempo: las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben a los dos años según el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Cómo aprovecharlo mejor

La investigación sobre ingresos extraordinarios muestra que el dinero que llega de una sola vez se gasta con rapidez. Con datos de reembolsos de impuestos en Estados Unidos, Souleles encontró que el consumo de los hogares aumenta de forma notable al recibir ese dinero (Souleles, 1999). El economista Richard Thaler explica este comportamiento con la idea de contabilidad mental: las personas tratan el dinero de forma distinta según su origen, y suelen considerar un ingreso extra como dinero para gastos especiales (Thaler, 1999).

Conocer este sesgo ayuda a decidir antes de cobrar. Una regla práctica es separar el aguinaldo en tres partes: una para cancelar deudas caras, como el saldo de la tarjeta; otra para un fondo de emergencia, y otra para gastos de temporada. En un contexto de inflación, conviene además planificar en qué se usará cuanto antes, para que el dinero no pierda poder de compra mientras espera.

Conclusión

El aguinaldo en Argentina equivale al 50 % del mejor sueldo bruto de cada semestre y se paga el 30 de junio y el 18 de diciembre, con un margen de cuatro días hábiles. Si no trabajaste el semestre completo o dejaste el empleo, te corresponde la parte proporcional. Tiene los mismos descuentos que el sueldo, alrededor del 17 %, y la reforma laboral no cambió su cálculo.

Revisa tus recibos, calcula tu monto con el mejor sueldo del semestre y, si no te pagan, reclama por escrito y acude a la autoridad laboral antes de que pasen dos años. Con un plan sencillo, el aguinaldo puede ayudarte a ordenar tus finanzas en lugar de desaparecer en pocos días.

Metodología

Este artículo se elaboró con un enfoque de revisión de literatura y de fuentes normativas. Se consultó el texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo en Infoleg (artículos 121 a 128), notas explicativas de iProfesional, La Nación y El Economista sobre el cálculo, los descuentos y las fechas, notas de LM Neuquén e Infobae sobre la reforma laboral y dos estudios académicos sobre el uso de ingresos extraordinarios. Los montos de la tabla son ejemplos con cifras redondas calculados con la fórmula del 50 % del mejor sueldo y la fórmula proporcional por días. Cada fuente se cita en formato APA con enlace en su primera mención.

Referencias

1. Ley 20.744. (1976). Ley de Contrato de Trabajo (texto actualizado). Infoleg, Ministerio de Justicia de la Nación. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
2. iProfesional. (2020, 10 de abril). Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula. https://www.iprofesional.com/management/313430-cuando-se-cobra-el-aguinaldo-y-como-se-calcula
3. El Economista. (2026, 26 de mayo). Aguinaldo de junio: quiénes lo cobran, cuándo se paga y cuánto te corresponde. https://eleconomista.com.ar/economia/aguinaldo-junio-2026-quienes-lo-cobran-cuando-paga-cuanto-te-corresponde-n95176
4. La Nación. (2024, 27 de junio). Cómo se calcula el aguinaldo en junio. https://www.lanacion.com.ar/economia/como-se-calcula-el-aguinaldo-en-junio-2024-nid20052024/
5. LM Neuquén. (2026, 6 de marzo). Ya rige la reforma laboral: qué dice la ley sobre los salarios, horas extras, vacaciones y paros. https://www.lmneuquen.com/pais/ya-rige-la-reforma-laboral-que-dice-la-ley-los-salarios-horas-extras-vacaciones-y-paros-n1230634
6. Infobae. (2026, 13 de mayo). Aguinaldo de junio: ¿cambia algo con la reforma laboral?https://www.infobae.com/economia/2026/05/13/aguinaldo-de-junio-2026-cambia-algo-con-la-reforma-laboral/
7. Souleles, N. S. (1999). The response of household consumption to income tax refunds. American Economic Review, 89(4), 947–958. https://doi.org/10.1257/aer.89.4.947
8. Thaler, R. H. (1999). Mental accounting matters. Journal of Behavioral Decision Making, 12(3), 183–206. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-0771(199909)12:3<183::AID-BDM318>3.0.CO;2-F