Cómo publicar convocatorias de trabajo gratis en Perú

En muchas empresas peruanas el proceso de selección empieza igual: se arma un afiche, se comparte en grupos de WhatsApp y Facebook, y a los pocos días el correo de Recursos Humanos está lleno de CV con nombres como «cv final final.pdf». Quien quiere publicar convocatorias de trabajo no necesita más difusión desordenada, sino un lugar donde la oferta se vea clara, llegue a la gente correcta y las postulaciones queden juntas.

Esta guía responde a las preguntas que suele hacerse una empresa, una MYPE o una institución antes de elegir dónde publicar y cómo gestionar a los postulantes.

¿Dónde publicar convocatorias de trabajo sin pagar?

Hay tres caminos habituales: las redes sociales, la página web de la propia empresa y los portales de empleo. Las redes llegan rápido, pero la publicación se pierde entre otras y no queda registro de quién postuló. La web propia da imagen, pero pocas personas la visitan buscando trabajo. Un portal especializado reúne a quienes ya están buscando, por región y por carrera.

En Empleos67 publicar es gratis: no hay planes, cuotas ni periodo de prueba. Creas la cuenta de la empresa, completas el perfil y publicas todas las convocatorias que necesites.

Qué debe tener una buena convocatoria

Las convocatorias que reciben postulantes adecuados se parecen en algo: dicen con claridad qué se busca. Antes de publicar, revisa que tu aviso tenga:

• El puesto y sus funciones, en lenguaje sencillo, sin siglas internas.
• Los requisitos reales: formación, experiencia y conocimientos que de verdad vas a evaluar.
• La remuneración o un rango, y el tipo de contrato o modalidad (planilla, por locación, prácticas pre profesionales o profesionales).
• El lugar de trabajo, con región y distrito si es presencial, o si es remoto o híbrido.
• La fecha límite para postular.

El formulario del panel te pide estos datos por partes, así que no hace falta saber de diseño ni de redacción de avisos. Puedes guardar un borrador y terminarlo después.

Cómo funciona el panel para empresas

1. Creas la cuenta de tu empresa

Con el nombre de la empresa, el país y un correo tienes acceso al panel. Luego puedes añadir el logo, una descripción y tu sitio web: con eso se arma la página de tu empresa, donde se ven todas tus convocatorias.

2. Publicas y el equipo la revisa

Al enviar la convocatoria, pasa a revisión. El equipo comprueba que la oferta sea real, que esté clara y que no pida dinero a quien postula. Si todo está bien, se publica y recibes un aviso por correo; si falta algo, te la devolvemos con observaciones concretas para que la corrijas.

3. Recibes postulantes en un solo lugar

Cada ficha publicada lleva el botón «Postula aquí». La persona se registra con su DNI o carné de extranjería y sube su CV en PDF. Tú ves su perfil y su CV en el mismo panel, sin descargar adjuntos del correo.

4. Gestionas el proceso

Puedes marcar a cada postulante como preseleccionado, contactado o descartado, escribirle por correo desde el panel y descargar un reporte de postulantes en Excel por convocatoria. También puedes ampliar el plazo o cerrar la convocatoria cuando ya cubriste el puesto.

Cuidar los datos de quienes postulan

Un CV contiene datos personales y en el Perú su tratamiento está regulado por la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales. En la práctica, eso significa usar la información solo para el proceso de selección, no compartirla con terceros y no guardarla más tiempo del necesario.

El panel ayuda a cumplirlo: la empresa ve el nombre, el contacto, el perfil y el CV del postulante, pero nunca su número de documento. Y en la postulación inicial no se piden datos bancarios ni copias de documentos.

Por qué la revisión previa te conviene

Quien busca trabajo en el Perú desconfía, y con razón: abundan los avisos que piden pagos por «capacitación» o por «uniforme». Que cada convocatoria pase por una revisión antes de publicarse hace que la gente se fíe de lo que ve, y eso se nota en la calidad de las postulaciones. Una convocatoria tuya aparece junto a otras ofertas revisadas, no entre anuncios dudosos.

Visibilidad en Google

Cada convocatoria se publica como una ficha completa preparada para los buscadores, con los datos estructurados de ofertas de empleo que usa Google. Así, alguien que busca el puesto en Google puede encontrar tu aviso aunque nunca haya entrado al portal. La ficha muestra además un contador de visitas para que sepas cuánta gente la está viendo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta publicar una convocatoria?

Nada. Crear la cuenta y publicar es gratis. A cambio, si tu empresa tiene sitio web, te pedimos (no es obligatorio) poner un enlace a Empleos67 indicando que ahí publicas tus convocatorias.

¿Puedo publicar varias convocatorias a la vez?

Sí. Puedes tener publicadas todas las que necesites; en revisión pueden estar hasta 3 a la vez, o 15 si tu empresa está verificada.

¿Qué pasa si cambio una convocatoria ya publicada?

Ampliar la fecha límite o cerrarla es inmediato. Si cambias el contenido, como los requisitos o la remuneración, vuelve a revisión, para que lo publicado sea siempre lo revisado.

¿Sirve para prácticas pre profesionales?

Sí. Indicas la modalidad en el formulario y la convocatoria aparece para quienes buscan prácticas en tu región y carrera.

¿Listo para ordenar tu próximo proceso de selección? Crea la cuenta de tu empresa gratis y publica tu primera convocatoria hoy.