Salario mínimo 2026 en México: monto y dónde aplica

El salario mínimo es la cifra laboral más consultada del país, y con razón: define el piso de lo que un patrón puede pagar por una jornada de trabajo y sirve de referencia para millones de contratos. En 2026 subió 13 % en la mayor parte de México y 5 % en la frontera norte, en la continuación de una política de aumentos que desde 2019 ha más que duplicado su poder de compra. Pero también genera dudas: ¿cuál de los dos montos te corresponde?, ¿cuánto es al mes?, ¿por qué ya no sirve para calcular multas o créditos?

En esta guía verás los montos oficiales de 2026, dónde aplica cada uno, cómo convertirlos a pago semanal, quincenal y mensual, qué otras cifras se calculan con la UMA y no con el salario mínimo, cómo ha evolucionado desde 2018 y qué dice la investigación sobre sus efectos en el empleo. El objetivo es que sepas exactamente cuál es tu piso legal y cómo verificar que se respeta.

Los montos oficiales de 2026

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicó en el Diario Oficial de la Federación, el 9 de diciembre de 2025, la resolución que fija los salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026. El salario mínimo general aumentó 13 % y quedó en 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9 582.47 pesos mensuales; el de la Zona Libre de la Frontera Norte subió 5 % y quedó en 440.87 pesos diarios, equivalentes a 13 409.80 pesos al mes. El monto general incorpora un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos, que no se aplica en la zona fronteriza (La Jornada, 2025).

Los montos semanal y quincenal resultan de multiplicar el salario diario por los días del periodo. El pago semanal incluye el séptimo día, que la ley considera de descanso con goce de salario. Por eso, si cobras por semana un monto menor a 2 205.28 pesos en la zona general por una jornada completa, te están pagando por debajo del mínimo.

Dónde aplica cada monto

El monto de 440.87 pesos aplica únicamente en los municipios que integran la Zona Libre de la Frontera Norte, una franja de municipios fronterizos con Estados Unidos definida por decreto. En el resto del país rige el salario mínimo general de 315.04 pesos. No depende de dónde esté registrada la empresa, sino de dónde se presta el trabajo. Además, existen salarios mínimos profesionales para ciertos oficios y ocupaciones, más altos que el general, que la propia comisión fija cada año.

La base legal es clara. La Constitución establece que los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos (Cámara de Diputados, 2026). La Ley Federal del Trabajo define el salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo y prohíbe cualquier descuento sobre él, salvo las excepciones que la propia ley permite (Cámara de Diputados, 2026).

Salario mínimo y UMA: no son lo mismo

Desde 2016, el salario mínimo dejó de usarse como unidad de cuenta para multas, créditos, cuotas y topes legales; para eso existe la Unidad de Medida y Actualización (UMA). La razón fue evitar que cada aumento del salario mínimo encareciera automáticamente sanciones y obligaciones. En 2026, la UMA vale 117.31 pesos diarios, 3 566.22 pesos mensuales y 42 794.64 pesos anuales, con vigencia desde el 1 de febrero (Infobae, 2026).

Esa separación explica por qué el salario mínimo puede subir 13 % sin que suban igual las multas o los topes fiscales. Para ti, como trabajador, la regla práctica es: tu sueldo se compara con el salario mínimo; las exenciones de impuestos, los topes de cotización y muchos créditos se calculan con la UMA.

Cómo ha cambiado desde 2018

El salario mínimo general pasó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 315.04 pesos en 2026. Con datos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, su poder adquisitivo acumuló una recuperación real de 153.1 % desde finales de 2018, y la pobreza laboral —la proporción de la población cuyo ingreso laboral no alcanza para la canasta alimentaria— bajó alrededor de diez puntos porcentuales, hasta 30.7 % en el primer trimestre de 2026 (La Silla Rota, 2026). Según la Secretaría del Trabajo, el monto de 2026 permite adquirir dos canastas básicas (El Imparcial, 2026).

Aun así, el salario mínimo sigue lejos del salario promedio de los trabajadores formales: al cierre de agosto de 2026, el salario base de cotización promedio en el IMSS fue de 673.1 pesos diarios (IMSS, 2026). Y en un mercado donde el 55.1 % de las personas ocupadas trabaja en la informalidad (INEGI, 2026), el salario mínimo legal no siempre llega a quienes trabajan sin contrato ni seguro social.

Qué dice la investigación sobre sus efectos

La preocupación clásica es que subir el salario mínimo reduzca el empleo. La evidencia ha matizado mucho esa idea. El estudio pionero de David Card y Alan Krueger comparó restaurantes de comida rápida en Nueva Jersey, que subió su salario mínimo, con Pensilvania, que no lo hizo, y no encontró la caída del empleo que predecía la teoría tradicional (Card y Krueger, 1994).

En México hay evidencia propia. Cuando el salario mínimo se duplicó en la frontera norte en 2019, un estudio de la Secretaría del Trabajo con registros del IMSS y datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo concluyó que el aumento no tuvo efectos estadísticamente significativos sobre el nivel de empleo, pero sí sobre los ingresos, que crecieron 9.3 % en general y 20.4 % para trabajadores sin escolaridad, con beneficios mayores para jóvenes y mujeres (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2019). Eso no significa que cualquier aumento sea inocuo, pero sí que los incrementos recientes no han tenido los efectos negativos que muchos anticipaban.

Qué hacer si te pagan menos del mínimo

Primero, calcula tu pago diario: divide tu pago semanal entre 7 o tu pago quincenal entre 15 y compáralo con 315.04 pesos (o 440.87 si trabajas en la frontera norte). Si estás por debajo y trabajas una jornada completa, el patrón incumple la ley. Revisa también tu recibo de nómina: el salario mínimo no puede sufrir descuentos salvo los expresamente permitidos, y quienes ganan el mínimo no pagan su parte de las cuotas del IMSS, porque la cubre el patrón.

Si detectas un incumplimiento, puedes pedir asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o, en asuntos de competencia local, a la procuraduría de tu estado. Reúne recibos, transferencias o cualquier prueba de lo que te pagan. Recuerda que el derecho a reclamar diferencias salariales tiene un plazo, así que no conviene dejar pasar meses antes de actuar.

Conclusión

En 2026, el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios (9 582.47 al mes) y el de la Zona Libre de la Frontera Norte de 440.87 pesos (13 409.80 al mes). Aplica según el lugar donde trabajas y es el piso legal de cualquier jornada completa. Las multas, los topes y muchas exenciones ya no se calculan con él, sino con la UMA.

Desde 2018 el salario mínimo recuperó más de 150 % de su poder de compra y la evidencia mexicana no muestra que los aumentos hayan destruido empleo formal. Verifica que tu pago respete el mínimo y, si no es así, busca asesoría gratuita y reclama a tiempo.

Metodología

Este artículo se elaboró con un enfoque de revisión de literatura y de fuentes oficiales: se contrastaron la resolución de salarios mínimos 2026 reportada por la prensa nacional, la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, los valores de la UMA, datos del IMSS y del INEGI, reportes sobre la evolución del salario mínimo con base en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, un estudio oficial sobre la frontera norte y un estudio académico internacional de referencia. Cada afirmación relevante se respaldó con su fuente, citada en formato APA con enlace directo en su primera mención. Los montos de la Tabla 1 se calcularon multiplicando el salario diario oficial por los días de cada periodo.

Referencias

1. La Jornada. (2025, 9 de diciembre). Formaliza Conasami aumentos a salarios para la zona de la frontera norte y el resto del país. https://www.jornada.com.mx/noticia/2025/12/09/economia/formaliza-conasami-aumentos-a-salarios-para-la-zona-de-la-frontera-norte-y-el-resto-del-pais
2. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
3. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
4. Infobae. (2026, 8 de enero). Inegi dio a conocer las actualizaciones del UMA para 2026. https://www.infobae.com/mexico/2026/01/08/inegi-dio-a-conocer-las-actualizaciones-del-uma-para-2026/
5. La Silla Rota. (2026, 2 de septiembre). La evolución del salario mínimo desde 2018: cómo impacta en trabajadores y pobreza laboral. https://lasillarota.com/nacion/2026/9/2/la-evolucion-del-salario-minimo-desde-2018-como-impacta-en-trabajadores-y-pobreza-laboral-526881.html
6. El Imparcial. (2026, 1 de enero). Arranca 2026 con alza salarial: salario mínimo sube 13 % y asegura adquisición de dos canastas básicas, según la STPS. https://www.elimparcial.com/mexico/2026/01/01/arranca-2026-con-alza-salarial-salario-minimo-sube-13-y-asegura-adquisicion-de-dos-canastas-basicas-segun-la-stps/
7. Instituto Mexicano del Seguro Social. (2026, 9 de septiembre). Puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social [Comunicado 479/2026]. https://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202609/479
8. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2026). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), segundo trimestre de 2026. Boletín 503/26. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/enoe/enoe2026_08.pdf
9. Card, D., y Krueger, A. B. (1994). Minimum wages and employment: A case study of the fast-food industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 84(4), 772–793. https://www.jstor.org/stable/2118030
10. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2019). Estudio sobre el incremento al salario mínimo en la frontera norte de México. https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/estudios-publicaciones/Ingreso_Laboral.pdf