Indemnización por despido en México
Cuánto te corresponde si te despiden sin causa justificada.
¿Cuándo sirve? Al recibir un despido que crees injustificado.
Cómo se calcula
Un despido injustificado no paga una cosa, paga tres. La indemnización constitucional de tres meses y los veinte días por año trabajado salen de los artículos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo. A eso se suma la prima de antigüedad, doce días por año, que tiene una particularidad importante: el artículo 162 tope su salario base en dos veces el mínimo, así que a partir de cierto sueldo esa parte deja de crecer por más que ganes. El mínimo con el que se calcula ese tope lo fija la CONASAMI cada diciembre.
Norma aplicable Ley Federal del Trabajo, arts. 48, 50 y 162
De dónde salen los números
Los enlaces subrayados de la explicación llevan a estas páginas. Son las oficiales, y si alguna no cuadra con lo que ves aquí, la que manda es la oficial.
- CONASAMI — salarios mínimos vigentes El salario mínimo general y el de la Zona Libre Frontera Norte.
- INEGI — Unidad de Medida y Actualización El valor de la UMA, que fija las partes exentas.
- SAT — Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 La tarifa mensual del artículo 96, publicada en el DOF el 28 de diciembre de 2025.
- IMSS — cuotas obrero-patronales Los porcentajes que aporta el trabajador.
- Ley Federal del Trabajo Aguinaldo, vacaciones, horas extra, indemnizaciones y PTU.
- DOF — decreto del subsidio para el empleo (31 de diciembre de 2025) El importe del subsidio y el tope de ingreso para tener derecho a él.
- Ley del Impuesto sobre la Renta — texto vigente El artículo 96, que además de la tarifa contiene la exención de retención para quien solo percibe el salario mínimo.
Esta calculadora es una herramienta de orientación, no un cálculo de nómina ni asesoría laboral. El resultado real depende de tu contrato, de tu convenio y de circunstancias personales que aquí no se preguntan. Ante una diferencia, consulta con tu departamento de nóminas o con un profesional.