Ofertas de trabajo en Ecuador: publícalas gratis y elige bien

En Ecuador, cuando una empresa abre una plaza, el área de talento humano —o el propio gerente, en las empresas más pequeñas— recibe hojas de vida por todos lados: correo, WhatsApp, redes y hasta impresas en recepción. Esta guía explica cómo publicar ofertas de trabajo en Ecuador de forma gratuita y cómo elegir con orden entre los candidatos que llegan.

La información que no puede faltar

Una plaza bien descrita ahorra entrevistas y atrae a quien de verdad encaja. Incluye siempre:

• Nombre del cargo y responsabilidades, explicadas con ejemplos del trabajo diario.
• Perfil: instrucción formal, experiencia y competencias necesarias.
• Remuneración o rango y tipo de relación laboral (contrato indefinido, eventual, por obra, servicios profesionales).
• Provincia y ciudad, o si el trabajo es remoto o híbrido.
• Fecha límite para recibir postulaciones.

Publicar gratis paso a paso

En Empleos67 la empresa crea una cuenta y publica todas las ofertas que requiera, sin costo y sin planes.

Registro y perfil

Basta el nombre de la empresa, el país y un correo. Luego puedes completar el perfil con el logo, la descripción y el sitio web: así se arma la página de tu empresa, con todas sus plazas abiertas.

Formulario guiado

El formulario te pide los datos de la plaza por secciones. Puedes guardar un borrador, revisarlo con la gerencia y enviarlo después.

Revisión antes de publicar

El equipo revisa cada oferta: que sea real, que se entienda y que no exija ningún pago a los postulantes. Si está correcta, se publica y te avisamos por correo; si hay que mejorar algo, te indicamos exactamente qué.

Cómo elegir bien entre los candidatos

Cuando la oferta se publica, lleva el botón «Postula aquí». La persona se registra con su cédula de identidad o pasaporte y sube su hoja de vida en PDF. En tu panel puedes:

• Leer el perfil y la hoja de vida de cada candidato en un mismo lugar.
• Clasificarlos como preseleccionados, contactados o descartados, para no perder el hilo entre entrevistas.
• Escribirles por correo desde el panel.
• Descargar un reporte en Excel por oferta, útil para compartir con el jefe del área.
• Ampliar el plazo si necesitas más candidatos, o cerrar la oferta cuando ya contrataste.

Un consejo práctico: antes de mirar las hojas de vida, define tres o cuatro criterios que vas a evaluar en todos los candidatos por igual. Elegir con criterios escritos reduce las decisiones por impresión y hace el proceso más justo.

Protección de datos de los candidatos

Las hojas de vida contienen datos personales, protegidos en Ecuador por la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. Usa esa información solo para el proceso de selección, no la compartas con terceros y elimínala cuando ya no sea necesaria.

El panel te ayuda a hacerlo bien: muestra nombre, contacto, perfil y hoja de vida, pero no el número de cédula del postulante. Y las normas de publicación no permiten pedir datos bancarios ni copias de documentos en la postulación inicial.

Más alcance con Google

Cada oferta se publica como una ficha con los datos estructurados de empleo que utiliza Google, de modo que puede aparecer cuando alguien busca la plaza en el buscador. En el panel ves cuántas personas la han visitado.

Preguntas frecuentes

¿Publicar ofertas tiene costo?

No. Solo te pedimos un favor, sin obligación: si tu empresa tiene sitio web, coloca un enlace a Empleos67 indicando que ahí publicas tus ofertas.

¿Cuántas plazas puedo enviar a revisión?

Hasta 3 a la vez, o 15 si tu empresa está verificada. Publicadas, las que necesites.

¿Puedo publicar plazas en varias provincias?

Sí. Cada oferta lleva su provincia y ciudad, y todas aparecen en la página de tu empresa.

¿Qué pasa si modifico una oferta publicada?

Ampliar el plazo o cerrarla es inmediato. Si cambias el contenido, vuelve a revisión antes de mostrarse otra vez.

Encuentra a tu próximo colaborador con orden: registra tu empresa gratis y publica tu primera oferta.