Indemnización por años de servicio y mes de aviso en Chile

Cuando un empleador pone término a un contrato por necesidades de la empresa o por desahucio, la ley chilena lo obliga a compensar al trabajador. Esa compensación tiene dos piezas principales: la indemnización por años de servicio, que premia la antigüedad, y la indemnización sustitutiva del aviso previo, conocida como mes de aviso. Juntas pueden representar varios meses de sueldo, por lo que conviene saber calcularlas antes de firmar un finiquito.

En esta guía explicamos quién tiene derecho, cómo se calcula cada indemnización, qué conceptos entran en la base, cuáles son los topes en días y en Unidades de Fomento (UF), qué recargos aplica un tribunal si el despido fue injustificado y qué impuestos pueden corresponder. Usamos ejemplos con cifras redondas y te indicamos cómo actualizar los topes con el valor de la UF del momento.

Cuándo corresponde

La indemnización por años de servicio procede cuando la relación laboral duró un año o más y el empleador pone término al contrato invocando necesidades de la empresa o desahucio, según el artículo 161 del Código del Trabajo (24horas, 2026). Las necesidades de la empresa incluyen situaciones como la racionalización o modernización, bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado. El desahucio, en cambio, solo puede usarse con ciertos cargos de confianza, como gerentes o trabajadores de casa particular.

Por regla general, no hay indemnización por años de servicio si renuncias, si el contrato a plazo fijo vence, si termina la obra o si el despido se basa en una falta grave del trabajador. Pero si el empleador invoca una causal disciplinaria o una de término natural y no logra probarla ante un tribunal, el juez puede ordenar pagar la indemnización con un recargo, como se explica más adelante.

Cómo se calcula la indemnización por años de servicio

La fórmula legal es de 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. En otras palabras, 6 años y 4 meses equivalen a 6 sueldos, pero 6 años y 7 meses equivalen a 7. La ley establece dos límites: el monto no puede superar los 330 días de remuneración, es decir, 11 años, y la remuneración que se usa como base tiene un tope de 90 UF, calculado con el valor de la UF del último día del mes anterior al pago (24horas, 2026).

El último ejemplo muestra cómo funciona el tope de 90 UF. Si la UF vale, por ejemplo, $40.000, la base máxima es de $3.600.000; aunque la persona gane $5.000.000, cada año se paga con $3.600.000. Para tu propio cálculo, consulta el valor oficial de la UF del último día del mes anterior al pago y multiplícalo por 90.

Qué se incluye en la última remuneración

El artículo 172 del Código del Trabajo define qué cuenta como última remuneración mensual. Se incluyen el sueldo base, las comisiones, los bonos mensuales, la gratificación cuando se paga mensualmente, y las asignaciones de movilización y colación, además del desgaste de herramientas y los viáticos mensuales. Se excluyen las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los pagos esporádicos o que se hacen una vez al año (24horas, 2026). Si tu remuneración es variable, la base se calcula con el promedio de lo percibido en los últimos meses, según establece la misma norma.

Este punto es donde suelen aparecer diferencias. Algunos empleadores calculan la indemnización solo con el sueldo base, dejando fuera la colación o la movilización. Si en tus liquidaciones de sueldo estas asignaciones aparecen cada mes, deben formar parte de la base.

El mes de aviso

Cuando el empleador despide por necesidades de la empresa o desahucio, debe avisar con al menos 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de la última remuneración, también con el tope de 90 UF (24horas, 2026). Esta indemnización corresponde aunque el trabajador tenga menos de un año de antigüedad, porque depende de la falta de aviso y no de los años trabajados.

Descuento del seguro de cesantía

Cuando el despido es por necesidades de la empresa, el artículo 13 de la Ley 19.728 permite al empleador descontar de la indemnización por años de servicio lo que aportó a tu cuenta individual del seguro de cesantía. La Corte Suprema ha precisado que este descuento solo es válido si la causal es correcta: si un tribunal declara injustificado el despido, el empleador debe devolver lo descontado (Diario Constitucional, 2026). Ese dinero, en todo caso, no se pierde: sigue en tu cuenta individual de cesantía para cuando cobres el seguro.

Recargos si el despido es injustificado

Si demandas y el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, el artículo 168 del Código del Trabajo ordena pagar la indemnización por años de servicio con un recargo que depende de la causal mal aplicada (Buk, 2026):

Los recargos se aplican solo sobre la indemnización por años de servicio, no sobre el mes de aviso (Buk, 2026). Para reclamar tienes 60 días hábiles desde la separación, plazo que se suspende si antes reclamas en la Inspección del Trabajo, con un máximo de 90 días hábiles (Derechopedia, s. f.).

Impuestos

Las indemnizaciones por término de contrato no pagan impuesto hasta un límite: un mes de remuneración promedio por cada año de servicio, calculada con los últimos 24 meses. Lo que exceda ese límite se considera renta y se distribuye en los 12 meses anteriores para calcular el impuesto (Aguirre Pérez, 2024). Para la mayoría de los trabajadores con indemnización legal, el monto queda exento.

Qué dice la investigación

Las indemnizaciones protegen al trabajador despedido, pero también influyen en las decisiones de contratación. Un estudio sobre Chile entre 1960 y 1998 encontró que las normas de seguridad en el empleo y el salario mínimo redujeron la participación de jóvenes y trabajadores poco calificados en el empleo y afectaron la distribución del empleo entre hombres y mujeres (Montenegro y Pagés, 2003). Por eso, organismos como el Banco Mundial han propuesto combinar indemnizaciones con cuentas individuales de ahorro, un diseño parecido al seguro de cesantía chileno (Holzmann y Vodopivec, 2012). Para quien es despedido, sin embargo, la indemnización sigue siendo un derecho concreto que debe calcular y exigir.

Conclusión

Si te despiden por necesidades de la empresa o desahucio con un año o más de antigüedad, te corresponden 30 días de tu última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años y una base máxima de 90 UF. Si no te avisaron con 30 días de anticipación, se suma un mes de aviso. La base incluye sueldo, comisiones, bonos mensuales, colación y movilización, pero no horas extra.

Si el despido fue injustificado, el tribunal puede ordenar recargos de entre 30 % y 100 %, y tienes 60 días hábiles para demandar. Calcula tus montos con tus liquidaciones de sueldo y el valor vigente de la UF antes de firmar el finiquito.

Metodología

Este artículo se elaboró con un enfoque de revisión de literatura y de fuentes periodísticas y especializadas. Se consultaron una guía de 24horas sobre el cálculo de la indemnización, el análisis de Buk sobre los recargos del artículo 168, una nota de Diario Constitucional sobre jurisprudencia de la Corte Suprema, la reseña de Derechopedia sobre los plazos para demandar, una guía tributaria de Círculo Verde y dos estudios sobre los efectos de la regulación del despido. Los montos de las tablas son ejemplos con cifras redondas; el tope de 90 UF debe calcularse con el valor oficial vigente de la UF. Cada fuente se cita en formato APA con enlace en su primera mención.

Referencias

1. 24horas. (2026, 14 de agosto). Indemnización por años de servicio: cómo calcular cuánto corresponde. https://www.24horas.cl/te-sirve/empleos/indemnizacion-por-anos-de-servicio-como-calcular-cuanto-corresponde
2. Diario Constitucional. (2026, 30 de junio). Empleador no puede descontar seguro de cesantía si despido es injustificado. https://www.diarioconstitucional.cl/2026/06/30/empleador-no-puede-descontar-seguro-de-cesantia-si-despido-es-injustificado/
3. Buk. (2026, 3 de agosto). Indemnización por despido injustificado en Chile: fórmula y ejemplos. https://www.buk.cl/novedades/finanzas/despido-injustificado-en-chile
4. Derechopedia. (s. f.). Suspensión del plazo de caducidad por reclamo ante la Inspección del Trabajo. https://www.derechopedia.cl/Suspensi%C3%B3n_del_plazo_de_caducidad_por_reclamo_ante_la_Inspecci%C3%B3n_del_Trabajo
5. Aguirre Pérez, C. (2024, 15 de marzo). ¿Cuáles son los principales efectos tributarios y laborales de un finiquito de trabajo? Círculo Verde. https://www.circuloverde.cl/cuales-son-los-principales-efectos-tributarios-y-laborales-de-un-finiquito-de-trabajo/
6. Montenegro, C., y Pagés, C. (2003). Who benefits from labor market regulations? Chile 1960-1998 (NBER Working Paper No. 9850). National Bureau of Economic Research. https://www.nber.org/papers/w9850
7. Holzmann, R., y Vodopivec, M. (Eds.). (2012). Reforming severance pay: An international perspective. Banco Mundial. http://hdl.handle.net/10986/2369